崇高なる目的（ノーブル・パーパス）

　時代はステークホルダー中心のリーダーシップを求めており、そこでは、会社のパーパスに関わる部分を根本的に再定義し、社員の持てる力を最大限に発揮させるすべを身につけることが重要とわかりました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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