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シニアのキャリア開発、プロティアン・ラボより

先日、チームで取り組む50代以上向けキャリア開発プランを発表する機会がありました。「普段接する会社のシニアの方々とは違っていて驚いた」「50代以上が輝き続けるというコンセプトがいい」等の感想をいただき、嬉しく思います。50代以上はもう成長しない、等のバイアスがあったとしたら、それを外すことも目的の一つです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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