年２回の面談で目標管理ができたのは平成初期まで　1ON1ミーティングを活用しよう

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上司「そろそろ評価面談やるので、準備してくれ！」
部下「もうそんな時期か……今期どんな目標あげてたっけな？」「やば！ 何も出来てないや……何とかお茶を濁すか……」
こんなやり取りを、聞いたことがありませんか？　今回は1ON1ミーティングを使って、うまく目標管理を進めて行く方法をご紹介します。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
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