スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 社員から出る反対意見は、組織の「新陳代謝」が起きる証 DX推進に向けた、経営層と社員のコミュニケーションの秘訣 マーケティング最新 2021.10.15 最近の投稿 YouTube says over 25% of its creator partners now monetize via Shorts 小林製薬の「紅麹問題」初動対応の"致命的な欠点" リスク広報から見て何が悪かったのか? | 災害・事件・裁判 | 東洋経済オンライン Amazon One launches new app to scan your palm for checkout 【富裕層シニアに訴求】「文藝春秋」遺言特集 <資料請求付き(リード獲得型)企画> ルーティンという言葉が本来持っているポジティブな意味 [読書メモ] 日本型プラットフォームビジネス / 小宮昌人、楊皓、小池純司 【金曜日のしかけ#11】イノベーション社員制度 何が違うの..ブランディングとマーケティング。 ChowNow snaps up YC-backed POS platform Cuboh and is laying off staff Don’t miss out on savings! Only 48 hours left to claim your early bird ticket コロナ禍で、企業におけるデジタル化への対応は急務となり、大手企業でもDX人材の採用・DX化を推進する組織が強化されています。そのような中で行われた株式会社ビズリーチの主催イベント「創業70年以上のCDOが語る DX人材を活かす真の人事・組織戦略とは」に、味の素、出光興産、パイオニアの3社のDX推進部門の責任者が登壇し、パネルセッションが行われました。本記事では、DX人材の採用に向けて各社が取り組んだ事例を語りました。Source: ログミーリンク元
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