新型コロナウイルス感染症が終息に向かってもリモートワークが完全に終わることはなく、オフィス勤務と併存する「ハイブリッドワーク」に移行することになるだろう。ただし、ハイブリッドワークは職場の不平等を加速させるリスクを伴う。本稿では、職場の公平性を確保し、インクルージョンを実現するための5つのポイントを紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
ハイブリッドな職場で公平性を確保する5つのポイント – HBR.org翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント