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サントリー新浪社長の”45歳定年制発言”で考えたこと

サントリーホールディングスの新浪剛史社長の"45歳定年制発言"に賛否両論、炎上しております。とはいうものの、よくよく考えると反論している人たちと新浪さんの発言の最終目的地は同じようにもみえる。簡単にまとめれば、新浪さんの主張は”個人が会社に依存しないことが大切”であり、”45歳は節目で、自分の人生を考えてみることは重要だ。スタートアップ企業に行こうとか、社会がいろんなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。”ということ。反対している人たちの多くは、”45歳で馘切りなんてとんでもない、70歳まで働けるようにするんじゃないのか?(アーリーリタイアメント目指している人はこの際省きます)”であり、”大企業が人件費抑えるためじゃないのか?”という意見。全然噛み合っていない議論のようにも見えるけど、端的には”ベーシックインカム稼働”と”高生産性人材のハイパフォーマンス発揮”の2軸で結構解決できそうな気がするのです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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