「45歳でお役御免、自己責任」はひどすぎる　本当に必要なのは「45歳定年」ではなく…

45歳で放り出すのはひどい？
「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ――」。ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について、サントリーホールディングスの新浪剛史社長がこう語ったと時事通信などが9月9日に報じた。発言はSNSで波紋を広げ、新浪社長は翌日の記者会見で「首切りではない」などと釈明した。
そもそも45歳定年制にすれば、何か良いことがあるのだろうか？　人事コンサルタントの曽和利光さんに語ってもらった。
「45歳定年」は必要ない
新浪さんの45歳定年発言の真意は、いい大人である45歳ぐらいになれば、「会社に頼らず」に自分のキャリアは自分で切り開くという姿勢が大切だということなのだと思います。それならば私はもちろん賛成です。
ただ、ご発言の真意が「首切りではない」のであれば、年齢を条件とした強制的な退職を意味する「定年」は必要ないでしょう。
そもそも職業選択の自由ですから、45歳で辞めようと思えば、定年がなくとも辞められます。実際、新浪さんのおっしゃるようにスタートアップに行く中高年の方も、少数ですがいらっしゃいます。
リクルートにあった「フレックス定年制度」
自律した45歳を生み出して、人材の流動化を促進したいのであれば、必要な施策は、自分のキャリアを振り返り棚卸しするような研修機会や、リスクを取って新しい道を選ぼうと思った時に後押しをしてくれる支援金や退職金の増額で

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