MVVが重要な理由とは
ここ最近、メタ認知がしっかりと出来ており、行動ベースから自分のありたい姿や、やりたい事が明確になっている優秀な学生と話していると、企業規模や給与以上に大切にしているものがあるように感じます。それが、企業のMission・Vision・Value（以下MVV）です。
「OBOG訪問サービスで社員と会った際にVisionを尋ねたら、自社のVisionを言えなかったので、その企業を受けるのを辞めました」
「事業内容とMission・Visionとの繋がりが見えにくく、企業説明会で質問しても明確な答えが無かったので、その後の選考は受けませんでした」
「Valueに”スピードを何より重視する”と書かれていたのに、選考に関する質問の回答が遅くて、ガッカリしました」
「元々は全く知らない会社だったのですが、Visionと自分のやりたい事の方向性が凄く一致していて、事業内容とのリンクも非常に感じられたので、今はその企業が第一志望です」
「自分はやりたい事が明確ではなく事業内容はそこまで重視していないのですが、自分のありたい姿とMissionが凄く重なる企業があり、今はそこを受けています」
こういった、MVVによる、志望度や選考意志の変化、入社の意志決定などの話を本当に良く聞きます。この傾向は、年々強くなってきているように感じます。（文：キャリアコンサ
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企業の「Mission・Vision・Value」は、採用にも大事！という話
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