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組織を壊す「パワハラ社員」を撲滅する!10個の方法と対策 – 組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進

パワハラ社員が組織に一人でもいると、その企業には大変なマイナスであるにもかかわらず、多くの組織に存在する。なぜ撲滅されないのかというと、パワハラのような怒りを用いた戦略は、その人物の有能さを印象づける効果があるからだ。そこで、パワハラ社員の撲滅法として10の考え方を紹介していく。
Source: ダイアモンドIT

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