コミュニケーションというソフトによって報酬を

職務上の満足、不満足を引き起こす要因は大別して次の２つであるという理論がある。(米・臨床学者フレデリック・ハーズバーグ提唱)・衛生環境要因経営方針、作業条件、賃金、地位などないことによって不満に感じるが、あっても満足にはつながらない。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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