従業員のスキルアップ支援プラットフォーム「Workera.ai」が約17.6億円調達

企業にとって、最適な学習プラットフォームを見つけることは困難だ。特に、データサイエンス、機械学習、人工知能といった特定のエリアの技術能力の需要に応えるために、人材のスキルアップや新しい技術を身に付けさせることを考えている場合はなおさらだ。
Workera.aiのアプローチは、対象となるリソース（技術的な役割と非技術的な役割の両方）の学習プランを、その人の現在の習熟度に基づいてパーソナライズすることで、スキルギャップを解消するというものだ。
パロアルトを拠点とする同社は、New Enterprise Associatesを中心に、既存の投資家であるOwl VenturesやAI Fund、さらにはRichard Socher（リチャード・ソーチャー）氏、Pieter Abbeel（ピーテル・アブベル）氏、Lake Dai（レイク・ダイ）氏、Mehran Sahami（メーラン・サハミ）氏といったAI分野の個人投資家を含め、シリーズAで1600万ドル（約17億5800万円）の資金を確保した。
Workeraの共同創業者兼CEOであるKian Katanforoosh（キアン・カタンフォロッシュ）氏は、すべてのチームが明確に構造化されているわけでもなく、学習の取り組みに関して十分なサポートを受けていると感じているわけでもないと述べている。そのため同社では、技術的なスキルに関する評価、従業

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