スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 良い評価しか言わない上司は、かえって部下に信用されない – 人を動かしたければ1分以内で伝えろ! IT起業ニュース 2021.08.24 最近の投稿 比表面積および細孔径分析装置の世界市場調査レポート:規模、現状、予測2024-2030 複合フローリングの世界市場レポート:成長、市場規模、競合状況、予測2024-2030 FinFET CPU市場2024-2031 |需要、市場シェア、業界のリーダー 太陽光発電インバーターテスターの世界市場調査レポート:規模、現状、予測2024-2030 世界の航空機用ガスケット市場調査:産業動向、シェア、市場規模、予測の分析レポート2024 日経平均が再び4万1000円を超えたらどうするか 4月から年末までの「日本株投資戦略」を考える | 市場観測 | 東洋経済オンライン 米経済の対アジア優位、移民急増も一役 – WSJ PickUp 新規獲得に依存しない「守りの販促」を実現する グロースマーケティングとは何か 「スマホのシューティングゲーム」実は子どもの認知能力を上げる画期的方法だった! – ニュースな本 会議を幹部育成の場として活用する 部下と評価について話す際、しっかりと誠実に向き合えていますか。人格を否定するパワハラ面談や、逆に嫌われまいとほめるばかりでは、お互いに不幸でしかありません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ!』からの抜粋で、部下と評価について話し合うときの、マネジメントの心得をお教えします。Source: ダイアモンドITリンク元
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