目標って組織の壁を超えるためのものだと思う。

今年（2021年）の春にAPO研（一般社団法人人と組織の活性化研究会）で、私が目標マネジメントについて話題提供した際に、加護野忠男先生が「真の目標とは、黒部のダムを作ろう！というものだ」とおっしゃった。本当にそのとおり。でも、残念ながら、組織において「目標」とは人事評価に紐づけられてしまうため、目標はモチベーションを上げるものになっていない。本来はひとつの目標（目的）に向かって、一致団結し、互いに目指すべき方向をめざすものこそ、目標の意味なのに。オリンピック選手を見て、目標の意味を再確認する続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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