スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」 人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準 マーケティング最新 2021.07.21 最近の投稿 大谷の「ドジャース流起用法」カギ握る監督の采配 天秤にかけられる「チームの勝利」と「個人記録」 | スポーツ | 東洋経済オンライン 社会課題のために、今の自分でもできること 第5章<成長する>感情的知性(EQ) 東京と大分、そして日本の在り方。 職場で不満をためている人 ビジネスはお客様に寄り添うサポートが最大の差別化 電通 の新データ&テクノロジー部門チーフ、ジェネレーティブAIが作る未来やCookieレスの対応について語る 新聞は無くなる運命か?:10代は2.1%、20代は2.8%の死滅状態 加藤シゲアキ×小川哲×今村翔吾が語る…「今小説家にできること」能登半島地震復興応援企画始動! ニトリ「スティック型モバイルバッテリー」軽量・コンパクトサイズでも4,800mAhの大容量!白・黒・モカの3色 テレワークの普及に伴い、働く場所の選択肢が広がっている今。企業の採用活動も、オンライン化で新たな局面を迎えています。そこで今回は、伊達洋駆氏と沢渡あまね氏が「採用の本質」について議論を交わした、株式会社なないろのはな主催「『オンライン採用』著者と考える、地方企業の採用のこれから」のセミナーの模様をお届けします。最終回となる本記事では、オンラインで社員の働き方が変わる時に重要となる、企業の「パーパス」について議論が交わされました。Source: ログミーリンク元
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