どう変化した？今年の新入社員の「入社時の期待度」と「入社後の満足度」

依然として続くコロナ禍の中、2021年度の新入社員が企業（入社した会社）に対して何を期待し、どの程度満足しているのか。
そこでモチベーションエンジニアリング研究所は、企業と新入社員の関係における従業員エンゲージメント向上のポイントを探った。
働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化
新入社員エンゲージメントサーベイの結果から、4eyes®Windowを算出し図1に示した。
図
Source: グノシー経済

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