「なんでわかってくれないの？」はこれでなくなる！「学習する組織」要約まとめ

目次学習する組織とは学習する組織に必要な3つの力と習得方法｜学習する組織とは　組織とは、めまぐるしい程に短期間で姿かたちを変えていくものです。人や数、制度、社風、経営者など様々な要素でそのかたちを作り上げています。この「変化」は組織においてなくてはならないものであり、避けることができない事象です。この変化をプラスへ、プラスへと持っていくことができる組織がすなわち学習する組織です。今回は「学習する組織」＝「変化において健全な変化を遂げることができる組織」と定義させていただきます。　前提として、「人は変えられることに抵抗する」生き物です。自身が参加したMTGで自らも同意の上決議された事案であればすっと受け入れることができたにも関わらず、「俺らで決めといたからこれやっといて」と言われると、決議の内容は同じだったとして何かひっかかる、という経験はあるでしょう。組織改革は強い力で推し進めようとしてもうまくいきません。自ら変わっていこうとする姿勢を持ってもらうことが組織として必要なのです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元