起業しました。

近年、「働き方改革」「ワークライフバランスの実現」などの言葉が多く聞かれるようになりました。私は、これらを実現するためには、「仕事のやり方」そのものを変革する必要があると感じていました。実際に、これまでの私自身の経験においては、企業の規模に関わらず、仕事の進め方が非効率になっていたり、自社の抱える課題解決には役立たないような製品やサービスが導入されていたりする状態を目の当たりにしてきました。このような状況の下で、現場で働いている人々は「無理」「無駄」「余計な苦労」を強いられており、ワークライフバランスの実現とは程遠い状態に陥っています。このような職場では、企業側も「働き方改革」をスローガンとして掲げているだけで実情が伴っていません。私はこの現状を少しでも変えるため、 従業員が「仕事の進め方を変え、業務を効率化するために必要なスキル・知識を習得」し、 企業が「真の課題を洗い出し、その解決に必要な製品やサービスを導入」できる、そんな社会を『コンテキスト』の力によって実現したい。そのような思いで起業いたしました。私は、チャンスを得ることや仕事で良縁を得ることは、文脈を作れるかどうかで、まったく異なるタイムラインが創られると考えております。この知識や技術の習得ができれば、その課題が解決できる。この製品・サービスによってこんな社会課題が解決できる。といった伝える技術や伝える方法を、リモートア

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