完全リモートワークの「Automattic」は異なる地域で暮らす社員の給料をどう決めているのか

ますます多くのテック企業が、パンデミックの後も、どこで仕事をしてもよいと社員に伝えている。しかし、大きな問題は、どうやってそれを実施するかだ。
先週、Facebook（フェイスブック）のCEOであるMark Zuckerberg（マーク・ザッカーバーグ）は、サンフランシスコ湾岸地域を離れ、物価の安い地域に移動すれば給与を上げると社員に伝えた。しかし、独自のリモートワーク戦略を探っている会社は、Automattic（オートマティック）にも注目したほうがいいかもしれない。豊富なベンチャー資金を持つこの会社は、ブログプラットフォームのWordPress（ワードプレス）や長文コンテンツのプラットフォームであるLongread（ロングリード）、コメントフィルターサービスであるAkismentなどの親会社であり、2019年からはかつてのソーシャルメディア巨人のTumblr（タンブラー）も傘下に置いている。
Automatticは現在1000名を超える従業員を抱え、設立当時からほぼ分散化していたが、2017年にサンフランシスコ事務所を閉鎖して、社員に好きなところで働いてよいと伝えて、完全分散化を達成した。ファウンダーでCEOのMatt Mullenweg（マット・マレンウェッグ）氏はQuartzに、ほとんどの社員は同社が用意したコワーキングスペースを使っていなかったので、お金は別のところで使う

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