面接担当者は「話の一貫性」にこだわりすぎていないか？ 人間は矛盾だらけの存在なのに

面接担当者は「話の一貫性」にこだわりすぎていないか？
私は面接担当者のトレーニングを担当する機会が多いのですが、優秀で実績もある採用候補者に対し、担当者が「話の一貫性のなさ」を唯一の問題として、この人はダメと断じる場面に遭遇することが相当数あります。
彼らは、例えば「なぜ高校でラグビー部を選んだのか」と「なぜ大学で心理学を学んだのか」について具体的な理由を尋ねたが、答えに一貫性がなかったなどと答えます。確かに一貫性があれば話も分かりやすく、評価に影響してしまうのは仕方ないかもしれません。（人材研究所代表・曽和利光）
イケてるキャリアの人でも矛盾だらけ
Source: キャリコネ

リンク元