スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! コロナ危機で従業員を一時解雇する前に検討すべき5つのこと – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2020.04.10 最近の投稿 JAXAが宇宙での生活とヘルスケアをテーマにした「Space Life Conception Ver.1.0」を公開、民間主導で未来構想を更新予定 単軸サーボドライブの世界市場調査レポート:規模、現状、予測2024-2030 プログラム可能なサーボドライブの世界市場調査レポート:規模、現状、予測2024-2030 世界の高性能サーボドライブ市場調査:産業動向、シェア、市場規模、予測の分析レポート2024 世界のステンレス製ホース業界全体規模、国内外シェア、主要企業ランキング2024 4-ヒドロキシ安息香酸 市場 2024 推進要因と成長機会 2031 【親心裏目】不動産の生前対策で起こりがち!気付けばそこにある「税」という実家の問題 – 資産防衛に役立つ「税の掟」 【メディア掲載】2024/3月 いいかも地方暮らし『フリーランスが地方移住するメリット・デメリット』 This startup believes mobile apps for businesses should work more like consumer apps India’s tribunal court allows Byju’s to proceed with crucial EGM 新型コロナウイルス感染症の拡大は、企業に甚大な打撃を与えている。会社を守るために、従業員のレイオフ(一時解雇)で危機をやり過ごしたくなるのは理解できる。だが、パンデミック後を考えたとき、それが必ずしも得策とは言えないだろう。本稿では、レイオフを実行する前に検討すべき5つの対策を提示する。Source: ハーバードリンク元
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