副業関係の労務関係の手続と留意点

副業に関する制度を企業で運用するためには、労務手続の整備が必要となります。既存の社員の労務運用とは違う、整備が必要な点を列挙します。大きく労務手続は、労働保険・社会保険・税務・時間管理等の労働管理に分かれます。順番に要点を記載します。① 労災保険　本業の会社と副業の会社の両方で加入します。労災保険の保険料は会社のみで負担するため、労働者の負担はありません。　もし副業の会社の労災事故で被災した場合、副業の会社の労災保険が適用になります。休業中の補償額が低くなってしまう可能性がありますので注意が必要です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元