スタートアップ企業では、多くの経営者らが人材確保に課題を抱えている
リクルートマネジメントソリューションズは9月20日、「成長企業 における人材・組織マネジメントに関する実態調査」の結果を発表した。調査は今年7月にネット上で実施。組織規模が拡大しているスタートアップ企業（従業員規模50人以上～1000人未満）の組織づくりの責任者（経営者、事業責任者、人事責任者）300人から回答を得た。
「組織の人事・組織戦略で課題と感じているテーマ」を聞くと、最も多かったのは、「自分の後任を担える人材・次世代リーダーが育っていない」（47.7％）だった。以降、「採用ブランドが低く欲しい人材が集まらない」（45.3％）、「採用した人材のパフォーマンスが上がらない」（40.7％）で、その中で最も課題だと感じていることを1つ選択してもらったところ、「採用ブランドが低く欲しい人材が集まらない」（20.7％）が最多だった。
「給与水準が低い」「全分野で人材不足」の声多数
Source: キャリコネ
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スタートアップ企業の課題1位「次世代リーダーが育っていない」――「労働環境が悪く常に人材不足」という声も
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