スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 最高「再教育」責任者を新設すべき時がやってきた – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2019.10.02 最近の投稿 イランのイスラエル攻撃でウクライナが嘆く理由 NATO非同盟国への対応の違いが招く戦争リスク | ウクライナ侵攻、危機の本質 | 東洋経済オンライン ユニウェブ、国内2,647店舗を展開する「ツルハグループ」10サイトに提供開始 アップルの「家庭用ロボット」は受け入れられるのか 「AIに感情はない」は過去のもの?最新AIが「会話を打ち切っていいか迷うレベル」で進化していた! – ビジネスを変革するテクノロジー 経営知識が国境を越えられない理由 – バックナンバー バーチャル店員で店舗DX、「xR Cast」運営のkiwamiが2.4億円を調達——ニッセイ・キャピタルがリード Hugging Face releases a benchmark for testing generative AI on health tasks 「できない」 B2B卸・仕入プラットフォーム「goooods」運営、6.7億円を調達——Angel Bridgeがリード すべての人にすべてを約束するのはやめよう:世界をより良くする最も賢い方法 — ビョルン・ロンボルグ 現代の企業には自動化やAIへの速やかな対応が迫られている。ただし、短期間の研修やノウハウの提供で事足りる状況ではない。既存の従業員をリスキリング(再教育)して、彼らが学習し続ける仕組みをつくることが不可欠である。本稿では、企業がリスキリングを効果的に行うための4つのステップを示す。Source: ハーバードリンク元
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