スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 「それってハラスメントですよ?」に怯える上司たち 低成長時代に求められる”支援型リーダー”になるには 起業ニュース総合 2019.08.30 最近の投稿 実はコンビニより多い。神社というインフラから考える日本の「はたらくWell-being」 [決算カンファレンスコール] $KEY Keycorp 2024 Q1 [決算カンファレンスコール] $ISRG Intuitive Surgical 2024 Q1 [決算カンファレンスコール] $NFLX Netflix 2024 Q1 【読書メモ】アクセンチュア 消費財・サービスグループ著・上原優編著『外資系コンサルのリサーチ技法(第2版) 』27 安倍元首相の不毛な宣言が日韓関係の改善を縛る 元徴用工問題、日本も人道的に歩み寄るべきだ | 韓国・北朝鮮 | 東洋経済オンライン ビジネスの仮説を高速で検証する – バックナンバー テスラとBYDの違い 実はコンビニより多い。神社というインフラから考える日本の「はたらくWell-being」 米国で進む店舗の無人化。日本は続くことができるか? 低成長時代に求められる支援型リーダーになるには今年5月、「女性活躍・ハラスメント規制法」が成立した。ハラスメントに対する意識は高まっているが、実際の対策に四苦八苦している企業も少なくない。8月27日の「モーニングCROSS」(MX系)では、ジャーナリストの三木哲男氏がハラスメントの境界線が曖昧であるため、どこまで部下を厳しく指導していいかわからず頭を悩ませている現状があると話す。(文:石川祐介)一人ひとりの意見に耳を傾けて優しく接してくれる上司が良いSource: キャリコネリンク元
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