SCSK、定年65歳の「シニア正社員制度」導入

SCSKは6月28日、豊富な知識・経験を有するシニア人材の一層の活躍を促進することを目的に、2018年7月1日から新たに「シニア正社員制度」を導入すると発表した。
同社は顧客や社会に高い付加価値を提供することを目的に、多様な人材が健康でやりがいをもって働くことで、生産性の高い創造性豊かな仕事につなげる働き方改革を推進しており、シニア人材の活躍支援においては2013年7月に50代・60代の社員を対
Source: グノシー経済

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