企業風土改革に取り組む日本ユニシスの理由

「リスクをチェックするレビュー文化では、イノベーションをおこせない。リスクテークしながら、失敗を許容するなどトライを推奨し、チャレンジした人をリスペクトする文化にする」。日本ユニシスの平岡良昭社長は、企業風土改革に力を入れる理由を説明する。
Source: DZジャパン

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