地域水準に配慮したリモートワーク賃金体系の決め方

世界のどこからでも勤務ができるリモートワーク企業は、コストの面でも利点がある。よく言及されているのは、オフィスの家賃を節約できることだが、賃金の設定方法も工夫がされている。ポイントになるのは、どの地域の賃金相場を基準にするのかだ。
たとえば、米国の田舎町に住んでいる人材が、リモートワーカーとして働き、ニューヨークやサンフランシスコ水準の給料が貰えれば非常に魅力的だが、雇用する会社側にとっては人件費が嵩むことになる。逆に、大都市を拠点にするリモート企業が、地方在住の優秀な人材を採用し、地方水準の給与を支払えば、人件費を安く抑えられる。実際のリモート企業では、多様な地域から人材を採用しているため、その設定方法が難しい。
Source: 起業３

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