経営層から見たダイバーシティ 後編：「フリーアドレスで働き方変革！それは多様な人材の活躍に寄与するのか？」

多様な人材の活躍を目指しダイバーシティを推進、そして新たなワークスタイルの挑戦を進めるIMJ。2017年11月には一部フリーアドレスタイプのオフィスに移転しました。IMJの経営層は、どんな狙いを持ち、この決定をしたのか。IMJ経営層へのインタビュー、後編です。
経営層から見たダイバーシティ 前編：「長時間労働のイメージが強いIT業界でダイバーシティに取り組んできた結果、見えてきた課題とは？」
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Source: バックヤード

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