スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 会社の人事、脱ヒト依存→データ活用で驚きの成果…人事×マーケティング=HR tech 経済ニュース 2017.09.07 最近の投稿 安倍元首相の不毛な宣言が日韓関係の改善を縛る 元徴用工問題、日本も人道的に歩み寄るべきだ | 韓国・北朝鮮 | 東洋経済オンライン ビジネスの仮説を高速で検証する – バックナンバー 実はコンビニより多い。神社というインフラから考える日本の「はたらくWell-being」 「日本のどこで何したい?」外国人旅行者の"本音" 「有名観光地」だけじゃない!意外な行き先は? | ワークスタイル | 東洋経済オンライン 「ちゅ~るちゅ~るはもう歌えない!」愛猫家が吐露、いなば食品への落胆と憤りはかくも深い – 井の中の宴 武藤弘樹 あなたは職場に有害な「考えすぎな人」ではないか – オンライン CesiumAstro claims former exec spilled trade secrets to upstart competitor AnySignal 藤原道長は無責任な世襲政治家の元祖だった 生成AIが作詞作曲もできるようになった?!:YOU'D BE SO NICE TO COME HOME TO 1㌦=155円に政府の本音は「円安のほうが心地よい」 ●人事(HR:Human Resources)の透明化 人材の採用や育成、配置、モチベーションの向上など、人材に関する領域は「数字」のみで客観的に判断されることを嫌い、担当者間での議論で調整され、ブラックボックス化されてきた。平たくいえば、政治の世界で行われている「忖度(そんたく)」のようなものが企業の人事でも行われてきた。 数年前からビジネスのあらゆる領域が「ビッグデータ」により赤裸々に数値Source: グノシー経済リンク元
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